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Tema 12 test

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Pregunta 1
¿Ampara el Estatuto de los Trabajadores el derecho del comité de empresa a conocer las cuentas anuales de la empresa?
A
Sí, pero sólo cuando existe un expediente de regulación de empleo.
B
Sí, en todos los casos.
C
Sí, pero sólo cuando la empresa supera un determinado volumen de facturación.
D
No, excepto en casos de concurso.
Pregunta 2
¿Qué es el comité de empresa?
A
Es el conjunto de los delegados de personal.
B
Es la reunión de las secciones sindicales y sus delegados.
C
Es el órgano representativo de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.
D
Es la suma de los delegados de personal y los delegados sindicales.
Pregunta 3
¿Para cuál de las siguientes acciones no tienen capacidad los representantes de los trabajadores?
A
Presidir y convocar asambleas.
B
Presentar demandas particulares en nombre de trabajadores individuales.
C
Plantear por iniciativa propia un conflicto colectivo de empresa.
D
Declarar la huelga por acuerdo mayoritario de los delegados o miembros del comité de empresa.
Pregunta 4
¿Qué trabajadores de la empresa pueden ser elegidos como delegados de personal o miembros del comité de empresa?
A
Todos los trabajadores de la empresa.
B
Los trabajadores de nacionalidad española.
C
Los trabajadores con contrato indefinido.
D
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses.
Pregunta 5
¿Qué duración tiene el mandato de los representantes de los trabajadores?
A
4 años.
B
2 años.
C
3 años.
D
6 años.
Pregunta 6
Entre las opciones enumeradas a continuación que la legislación da a los representantes de los trabajadores para el ejercicio libre de sus funciones, ¿cuál no es una garantía de dichos representantes de los trabajadores?
A
La apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
B
No ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón del desempeño de su representación.
C
Disponer ilimitadamente de todos los permisos retribuidos necesarios para el ejercicio de sus funciones.
D
Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Pregunta 7
¿Por quiénes están constituidas las secciones sindicales?
A
Por los sindicatos más representativos a nivel nacional.
B
Por los delegados de personal pertenecientes a un sindicato.
C
Por los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato, de conformidad con sus estatutos, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo.
D
Por el comité de empresa.
Pregunta 8
¿Quiénes pueden designar a los delegados sindicales?
A
El sindicato al que pertenece la sección sindical.
B
El empresario y los delegados de personal conjuntamente.
C
Todos los trabajadores de la empresa.
D
Los trabajadores afiliados al sindicato en la empresa o en el centro de trabajo.
Pregunta 9
¿Cuál no es un derecho otorgado por la ley a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria?
A
El derecho a la utilización de un local adecuado para el ejercicio de sus funciones en las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
B
El derecho a elegir, en su caso, a los delegados sindicales.
C
El derecho a la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
D
El derecho a la utilización de un tablón de anuncios situado en el centro de trabajo y en un lugar accesible para los trabajadores.
Pregunta 10
¿A quién corresponde la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y la competencia para exigir las responsabilidades pertinentes?
A
A la Inspección Tributaria.
B
A la Tesorería General de la Seguridad Social.
C
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
D
Al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Pregunta 11
¿Cuál de los siguientes no es un cometido de la Inspección de Trabajo?
A
La vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos, en los ámbitos legalmente establecidos.
B
La asistencia técnica a empresas, trabajadores y otros órganos de las Administraciones Públicas.
C
Las funciones de arbitraje, mediación y conciliación.
D
El control y el seguimiento de las prestaciones económicas de las incapacidades laborales temporales, pudiendo realizar las actividades necesarias para comprobar el mantenimiento de la situación que originó el derecho al subsidio, en los términos que establece la ley.
Pregunta 12
¿Cuál de las siguientes facultades no le corresponde a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social?
A
Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección.
B
Entrar libremente en el centro de trabajo, cuando coincida con el domicilio del empresario persona física, sin su consentimiento ni autorización judicial.
C
Practicar cualquier diligencia de investigación que considere necesario para comprobar el cumplimiento de la legalidad.
D
Obtener fotografías, vídeos y grabación de imágenes del centro de trabajo, siempre que se notifique al empresario o a su representante.
Pregunta 13
En la empresa o centro de trabajo de menos de cincuenta y más de diez trabajadores, ¿a quién corresponde la representación de los trabajadores?
A
Al comité de empresa.
B
A los delegados de personal.
C
A los sindicatos mayoritarios a nivel nacional.
D
Al trabajador de más antigüedad en la empresa.
Pregunta 14
¿Quién o quiénes pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa?
A
El empresario.
B
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
C
Cualquier sección sindical de la empresa.
D
Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Pregunta 15
En las empresas de más de cincuenta trabajadores y menos de cien, ¿cuál será el número de miembros del comité de empresa?
A
5
B
13
C
9
D
3
Pregunta 16
En las elecciones de los delegados de personal y miembros del comité de empresa, ¿quiénes podrán ser electores?
A
Todos los trabajadores de la empresa.
B
Sólo los trabajadores con contrato indefinido.
C
Los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años, con una antigüedad en la empresa de al menos un mes.
D
Todos los trabajadores con antigüedad superior a seis meses.
Pregunta 17
En las empresas con varios centros de trabajo, ¿cuándo podrá crearse un comité intercentros?
A
Siempre que se haya pactado su constitución y funcionamiento en el convenio colectivo vigente.
B
Siempre que existan más de tres comités de empresa.
C
Siempre que se promuevan elecciones en todos los centros de trabajo.
D
Siempre que así lo decidan los sindicatos más representativos.
Pregunta 18
¿Por quién son designados los delegados de prevención de riesgos laborales?
A
Por el empresario, entre los trabajadores.
B
Por y entre los representantes del personal.
C
Por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
D
Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Pregunta 19
¿En qué empresas se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?
A
En todas las empresas.
B
En las empresas de más de 10 trabajadores.
C
En las empresas con más de un centro de trabajo.
D
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Pregunta 20
¿Cuándo pueden las secciones sindicales ser constituidas en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, por los trabajadores afiliados al sindicato?
A
Cuando el número de trabajadores afiliados al sindicato es superior a un tercio de la plantilla.
B
Cuando el sindicato ha obtenido más del 10% de los votos en las elecciones a comité de empresa.
C
Con independencia de cualquier índice de representatividad o implantación que tenga el sindicato, debiendo únicamente actuar de conformidad con los estatutos del sindicato.
D
Únicamente en empresas de más de 250 trabajadores.
Pregunta 21
¿Cuándo podrá el inspector de trabajo ordenar la paralización inmediata de los trabajos o tareas?
A
Cuando se le impida el acceso al centro de trabajo.
B
Cuando el empresario no aporte la documentación requerida.
C
Cuando compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
D
Cuando no se hayan evaluado los riesgos en la empresa.
Pregunta 22
En las empresas o centros de trabajo de más de 50 trabajadores, ¿quién o quiénes tienen la capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias?
A
La tienen cada uno de los miembros del comité de empresa de forma individual.
B
La tiene el comité de empresa, como órgano colegiado, por decisión mayoritaria de sus miembros.
C
La tiene el presidente del comité de empresa.
D
La tiene el presidente del comité de empresa, y para acciones específicas también las personas a las que éste autorice.
Pregunta 23
¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?
A
Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité.
B
Los comités de empresa o centro de trabajo elaborarán su propio reglamento de procedimiento, de conformidad con la legalidad vigente.
C
El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con una escala, establecida en función del número de trabajadores de la empresa.
D
El procedimiento de funcionamiento de los comités de empresa está establecido en acuerdos colectivos.
Pregunta 24
¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?
A
Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
B
En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, cada uno de ellos puede ejercer individualmente ante el empresario la representación de los trabajadores.
C
En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, éstos tendrán las mismas competencias establecidas en la normativa vigente para los comités de empresa.
D
La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores, corresponde a los delegados de personal.
Pregunta 25
¿Qué órgano de representación de los trabajadores habrá en una empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto los sumen?
A
Se constituirá un comité de empresa conjunto.
B
Se elegirán varios delegados de personal.
C
Se constituirá un comité intercentros.
D
Se elegirá un delegado de personal por centro de trabajo.
Pregunta 26
De las siguientes competencias, ¿cuál es la que no tiene el comité de empresa?
A
Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con convenios colectivos.
B
Ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores de la empresa.
C
Emitir informe en el caso de que la empresa se fusionara con otra, afectando al volumen de empleo.
D
Recibir información trimestral sobre la evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos.
Pregunta 27
De las siguientes garantías, ¿cuál es la que el Estatuto de los Trabajadores no establece para los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores?
A
Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
B
Expresar con libertad sus opiniones en las materias de su competencia, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
C
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo que se produzca por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo lo establecido en dicho Estatuto.
D
Disponer de un crédito ilimitado de días libres anuales retribuidos cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación.
Pregunta 28
¿Cuál de los siguientes derechos no está comprendido en la libertad sindical?
A
El derecho de los Jueces, Magistrados y Fiscales a pertenecer a un sindicato mientras se hallen en activo.
B
El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que ya estuviese afiliado.
C
El derecho a la actividad sindical, excepto en el interior de los establecimientos militares.
D
El derecho a fundar sindicatos, sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos.
Pregunta 29
¿A qué tienen derecho las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical?
A
A no ser suspendidas ni disueltas, en su caso, por la Autoridad Judicial.
B
A redactar sus estatutos y reglamento, previo consentimiento de la autoridad laboral.
C
A ser sostenidas económicamente mayoritariamente por el empresario.
D
A constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.
Pregunta 30
¿Cuál de los siguientes colectivos no puede afiliarse a las organizaciones sindicales constituidas de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical?
A
Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio.
B
Los Jueces, Magistrados y Fiscales mientras se hallen en activo.
C
Los que la Ley de Libertad Sindical considera como trabajadores.
D
Los trabajadores en paro.
Pregunta 31
¿Quiénes son los delegados sindicales de una empresa o centro de trabajo?
A
Son los representantes de cualquier sección sindical.
B
Representan a las secciones sindicales cuando se cumplan los siguientes requisitos: que la empresa o centro de trabajo ocupe a más de 250 trabajadores, y que la sección sindical pertenezca a un sindicato con presencia en el comité de empresa.
C
Representan a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos, y a las de sindicatos que tengan representación en los comités de empresa.
D
Son los representantes de las secciones sindicales en las empresas o centros de trabajos que ocupen a más de 250 trabajadores.
Pregunta 32
¿A qué no tienen derecho los delegados sindicales que no formen parte del comité de empresa, salvo lo que se pudiera establecer por convenio colectivo?
A
A acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa.
B
A asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
C
A ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
D
A asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz y voto.
Pregunta 33
¿Qué consecuencia conllevará el incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos?
A
Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, y puede ser sancionado por el empresario.
B
Liberará al empresario del cumplimiento de su deber en esta materia.
C
Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, sin que pueda ser sancionado por el empresario, pero el Inspector de Trabajo sí podría sancionarle.
D
No se considerará como incumplimiento laboral.
Pregunta 34
En materia de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?
A
Los trabajadores no pueden informar al superior jerárquico directo de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud, deben informar solamente a los delegados de prevención.
B
Los trabajadores tienen derecho a recibir equipos de protección por parte del empresario, y están obligados asimismo a su mantenimiento.
C
Los trabajadores están obligados a no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
D
Los trabajadores no están obligados a utilizar los dispositivos de seguridad existentes, cada trabajador es libre de decidir su utilización puesto que es el propio trabajador quien asume el riesgo en caso de accidente.
Pregunta 35
¿Quiénes forman el Comité de Seguridad y Salud en la empresa?
A
Los delegados de prevención y los delegados sindicales.
B
Los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.
C
Los delegados de prevención y los representantes de las secciones sindicales.
D
Los trabajadores elegidos por y entre los miembros del comité de empresa.
Pregunta 36
¿Quién o quiénes deben realizar la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores de una empresa?
A
Es una obligación del Comité de Seguridad y Salud de la empresa, de cuyo cumplimiento será responsable.
B
Es una obligación del empresario, de cuyo cumplimiento será responsable.
C
Es una competencia de la Inspección de Trabajo, y el empresario está obligado a cooperar, pero no a iniciar la evaluación.
D
Es una obligación conjunta del Comité de Seguridad y Salud de la empresa y del empresario, de cuyo cumplimiento serán ambos responsables.
Pregunta 37
¿En qué tipo de empresas está obligado el empresario a constituir un servicio de prevención propio para realizar la actividad preventiva?
A
En las empresas de más de 500 trabajadores, en las empresas que empleen entre 250 y 500 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades que el Reglamento de los Servicios de Prevención considere peligrosas, así como en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.
B
En las empresas de más de 500 trabajadores, así como en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.
C
En las empresas que empleen entre 250 y 500 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades que el reglamento de los Servicios de Prevención considere peligrosas, así como en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.
D
Exclusivamente en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.
Pregunta 38
¿Cómo se desarrollarán las funciones preventivas en las empresas de hasta 10 trabajadores?
A
Las realizarán necesariamente las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
B
Las llevarán acabo necesariamente uno o varios trabajadores de la empresa, designados por el empresario.
C
Pueden ser asumidas personalmente por el empresario (excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores).
D
Pueden ser realizadas por uno o varios trabajadores de la empresa o por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, pero nunca por el empresario personalmente.
Pregunta 39
¿Qué debe hacer el empresario para cumplir con el deber de prevención de riesgos profesionales en las empresas de más de 10 trabajadores?
A
El empresario en todo caso concertará dichos servicios con una entidad especializada ajena a la empresa.
B
El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad de prevención, o recurrirá a servicios de prevención propios o ajenos a la empresa.
C
El empresario puede asumir personalmente la actividad de prevención, excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores, que deberá contratarla necesariamente con una empresa especializada.
D
El empresario está obligado a constituir un servicio de prevención propio.
Pregunta 40
¿En una empresa con 51 trabajadores debe someter el empresario su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa?
A
Sí, cualquiera que sea el sistema de prevención constituido en la empresa.
B
Sí, cuando el empresario no hubiere concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.
C
Sí, cuando los delegados de prevención consideren que el sistema de prevención constituido en la empresa no garantiza la seguridad y salud en el trabajo.
D
Sí, cuando los delegados de prevención o el Comité de Seguridad y Salud consideren que el sistema de prevención constituido en la empresa no garantiza la seguridad y salud en el trabajo.
Pregunta 41
En materia de seguridad y salud laboral, ¿a qué no está obligado el empresario?
A
A garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada, teórica y práctica en materia preventiva.
B
A garantizar de manera específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.
C
A contratar un sistema de prevención ajeno en las empresas de hasta 10 trabajadores.
D
A elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a la evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, y la relativa a la planificación de la acción preventiva.
Pregunta 42
¿Cuál de las siguientes medidas no podrán adoptar los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social finalizada la actividad comprobatoria?
A
Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
B
Pedir, en su caso, al correspondiente organismo la suspensión o cese en la percepción de prestaciones sociales.
C
Ordenar la paralización inmediata de trabajos, si existiera algún riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores, por leve que este sea.
D
Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, si existiera riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
Pregunta 43
¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
A
Funciones de negociación del contenido de los convenios colectivos.
B
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos en los ámbitos legalmente establecidos excepto en el ámbito de empleo y migraciones.
C
Funciones de arbitraje, conciliación y mediación, en los términos de la legislación vigente.
D
Emitir los informes que, en su caso, les soliciten los órganos judiciales competentes, cuando así lo establezca una norma legal.
Pregunta 44
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, ¿de cuántas horas es este crédito en empresas de hasta 100 trabajadores?
A
15 horas.
B
10 horas.
C
20 horas.
D
Ninguna es correcta.
Pregunta 45
¿Cómo se realiza la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, en las empresas o centros de trabajo que cuenten con más de diez trabajadores?
A
A través de los representantes genéricos de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal y representantes sindicales), y a través de la representación especializada de los delegados de prevención, así como del comité de seguridad y salud en las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
B
A través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, de forma exclusiva.
C
A través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, y a través de los trabajadores designados por el empresario y los representantes sindicales.
D
A través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, y a través de los trabajadores designados por el empresario y los representantes genéricos de los trabajadores.
Pregunta 46
La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se puede desarrollar mediante:
A
visita a los centros de trabajo con preaviso obligatorio de 3 días.
B
visita a los centros de trabajo sin necesidad de aviso previo.
C
visita a centros de trabajo tras una citación preceptiva previa del empresario para aportación de documentación.
D
visita a centros de trabajo previo preceptivo acuerdo del instructor de un expediente sancionador.
Pregunta 47
¿A quién se aplica la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
A
A los sujetos que realizan prestaciones personales obligatorias.
B
A los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.
C
A los funcionarios públicos.
D
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Pregunta 48
¿A quiénes obliga un convenio colectivo en su aplicación?
A
A todos los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación durante toda la vigencia del convenio.
B
A todos los trabajadores que lo hubieran votado.
C
A todos los empresarios y trabajadores del país.
D
A todos los firmantes del acta de constitución.
Pregunta 49
¿Cuáles son las fuentes de la relación laboral?
A
Únicamente los convenios colectivos y el contrato de trabajo específico que firman empleador y trabajador.
B
La normativa del Estado, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.
C
Las leyes específicas del sector afectado (electricidad, transporte, siderometalúrgica, etc.).
D
Únicamente las leyes y reales decretos que aprueba el gobierno.
Pregunta 50
En los convenios colectivos de empresa, ¿quién representa a la Administración durante la negociación?
A
El Inspector de Trabajo.
B
No tiene que estar presente ni representada.
C
El Director Provincial de Trabajo.
D
La autoridad autonómica competente, si la materia está transferida.
Pregunta 51
¿Qué vigencia tiene un convenio colectivo?
A
Un año natural excepto cuando se acuerde que sea bianual.
B
La que determinan las partes del propio convenio.
C
La que fija el Estatuto de los Trabajadores.
D
Depende de cada año, según lo establecido por el Ministerio de Trabajo.
Pregunta 52
Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿a qué tienen derecho los trabajadores?
A
A elegir el centro de trabajo en el que trabajar, cuando le comuniquen un traslado.
B
A recibir la remuneración pactada o legalmente establecida.
C
A elegir la fecha de disfrute de vacaciones.
D
A pedir el cambio a la categoría profesional superior cuando haya un puesto vacante.
Pregunta 53
¿Cómo puede celebrarse el contrato de trabajo indefinido y con jornada completa?
A
Verbalmente o por escrito.
B
Por escrito únicamente.
C
Siempre por escrito, excepto en el régimen especial de empleadas de hogar.
D
En el modelo oficial siempre.
Pregunta 54
Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima del período de prueba en los contratos laborales?
A
Es de tres meses para los técnicos titulados y de un mes para los trabajadores no cualificados.
B
En defecto de pacto en convenio, no puede exceder de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses (hasta tres meses en empresas de menos de veinticinco trabajadores) para el resto de los trabajadores.
C
Es de tres meses para cualquier trabajador.
D
Es de quince días para los trabajadores no cualificados.
Pregunta 55
Si un trabajador es despedido y la empresa resulta obligada por una sentencia judicial a readmitirle, ¿cómo habrá sido calificado el despido por el juez?
A
Involuntario.
B
Improcedente.
C
Procedente.
D
Nulo.
Pregunta 56
En un convenio que no sea de ámbito sectorial, ¿cuál es el número máximo de miembros, por cada parte, que pueden formar la mesa negociadora?
A
12 personas.
B
13 personas.
C
10 personas en las empresas de menos 200 trabajadores y 25 en las que superen esta cifra.
D
El que determine el propio convenio.
Pregunta 57
¿Cuándo será válido el pacto de no competencia, una vez extinguido el contrato laboral?
A
Cuando el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello y pague al trabajador una compensación económica.
B
Siempre, el empresario puede exigirlo siempre al trabajador sin compensarle de alguna manera.
C
Cuando el empresario pague al trabajador la compensación fijada por la Jurisdicción Social.
D
Es obligatorio en el sector industrial por un máximo de 3 años.
Pregunta 58
Para que un contrato de trabajo se entienda celebrado por un tiempo determinado, ¿dónde debe figurar dicho plazo o tiempo?
A
En la primera nómina de salarios que se entregue al trabajador.
B
En la comunicación que el empresario hace al comité de empresa.
C
En el contrato escrito, dado que no puede contratarse esta relación de forma verbal, salvo contratos eventuales de menos de 4 semanas.
D
En el contrato escrito o en el acuerdo verbal con el empresario.
Pregunta 59
¿Qué diferencia existe entre suspensión y extinción de la relación laboral?
A
La suspensión no puede exceder de 6 meses, la extinción es para siempre.
B
Con la suspensión el trabajador tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, salvo en los supuestos señalados en la ley, mientras que la extinción supone la finalización de la relación laboral
C
En la extinción del contrato se le concede un plazo de un año, prorrogable a dos, para su incorporación y en la suspensión, no.
D
No hay diferencia es lo mismo.
Pregunta 60
¿Por qué causa se puede dar la extinción de la relación laboral?
A
Por maternidad de la mujer trabajadora.
B
Por mutuo acuerdo de las partes.
C
Por prestación del servicio militar.
D
Por fuerza mayor temporal.
Pregunta 61
¿Qué sucede cuando se declara improcedente un despido?
A
El empresario debe siempre pagar indemnización que reclama el trabajador.
B
El empresario debe contratar a un trabajador inscrito en las oficinas de empleo.
C
El empresario puede pagar una indemnización o cumplir la sentencia de otro modo diferente.
D
El empresario puede optar entre la readmisión y el abono de los salarios de tramitación que prevé el Estatuto de los Trabajadores, o extinguirlo y abonar las percepciones económicas que señala el Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 62
¿Existe alguna diferencia entre los efectos de un despido nulo y un despido improcedente?
A
Sí, el nulo produce la readmisión del trabajador mientras que en el improcedente, el empresario tiene que indemnizar al trabajador produciéndose en todo caso el despido del trabajador, porque el empresario no debe readmitir a aquella persona que ha sido despedida.
B
Sí, el nulo produce la readmisión del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir, mientras que en el improcedente el empresario puede optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle, abonándole en todo caso los salarios dejados de percibir.
C
No, tienen los mismos efectos.
D
En el caso de trabajadores extranjeros, no.
Pregunta 63
¿Por qué se caracteriza el contrato para la formación y el aprendizaje?
A
Porque va dirigido a jóvenes de 16 a 25 años que carezcan de una titulación académica con una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años, aunque por convenio colectivo la duración máxima podría establecerse hasta 3 años.
B
Porque va dirigido a jóvenes de 16 a 21 años que carezcan de una titulación académica con una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, aunque por convenio colectivo la duración máxima podría establecerse hasta 3 años.
C
Porque debe permitir una práctica profesional adecuada, la titulación debe haberse obtenido en los 3 años anteriores y tienen una duración mínima de 3 meses y máxima de 3 años.
D
Porque se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad en la empresa.
Pregunta 64
Cuando los trabajadores ejercen su derecho de huelga, ¿qué sucede con los contratos de trabajo?
A
Se extinguen.
B
Se modifican en sus condiciones de trabajo.
C
Quedan en situación de suspensión.
D
No sufren ninguna alteración.
Pregunta 65
Cuando se produce una falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su trabajo, siendo éstas razonables, y pasados dos meses desde su introducción, ¿qué ocurre con el contrato?
A
Puede modificarse por decisión del trabajador.
B
Puede extinguirse.
C
Puede declararse en suspenso todo el tiempo que el trabajador necesite hasta que se adapte a las modificaciones introducidas.
D
Puede sufrir modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo, siempre que la adaptación no sea superior al tiempo que lleve trabajando en la empresa.
Pregunta 66
¿Cuál de las causas siguientes no se considera falta grave y culpable del trabajador para merecer el despido disciplinario?
A
Fumar durante el trabajo.
B
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
C
Embriaguez habitual que repercuta negativamente en el trabajo.
D
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Pregunta 67
Si el empresario a la hora de despedir a un trabajador se basa en causas como pertenecer a un partido político o sindicato, religión, edad, sexo, etc., ¿cómo se califica el despido?
A
Improcedente.
B
Ilegal.
C
Injusto.
D
Nulo.
Pregunta 68
¿Puede prever un convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades y el empresario pagarlas así?
A
Sí, si lo permiten las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas.
B
Sí.
C
Sólo si el trabajador, individualmente, acepta esta forma de cobro.
D
No.
Pregunta 69
La persona física titular de una autorización de transporte público de mercancías que gestione, como porteador, con autonomía económica su empresa, ¿puede realizar también transportes como asalariado con sus propios vehículos?
A
Sí y pasará a ser en dichos casos empleado o asalariado de la empresa para la cual ejecute los transportes.
B
Sí y se entenderá que actúa como colaborador, pero no responde del transporte.
C
Sí, siempre que posea la autorización de transporte público de mercancías.
D
No, el Estatuto de los Trabajadores excluye la relación laboral de los transportistas prestando el servicio de transporte con vehículo propio al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares.
Pregunta 70
¿Qué consideración tienen las percepciones económicasde los trabajadores por los los períodos de descanso computables como de trabajo?
A
Salario.
B
Prestaciones en especie.
C
Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
D
Complemento salarial.
Pregunta 71
¿Puede el empresario desplazar al trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad distinta sin la existencia de razones que lo justifiquen?
A
Sí, siempre.
B
Sí, pero sólo si se garantiza al trabajador la reserva de la plaza.
C
Sí, si el desplazamiento en un período de tres años no excede de 12 meses.
D
No.
Pregunta 72
En un convenio de ámbito superior a la empresa, ¿quiénes son los representantes legítimos para negociar?
A
En representación de los empresarios, ellos mismos o sus representantes: y en representación de los trabajadores, los delegados de personal de las empresas afectadas.
B
En representación de los empresarios, las asociaciones empresariales: y en representación de los trabajadores, los sindicatos, en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
C
No existe norma reguladora, la mesa negociadora puede estar compuesta por las personas que libremente se acepten.
D
Por los empresarios, las asociaciones empresariales: por los trabajadores, los sindicatos: y por la Administración, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
Pregunta 73
Durante el período de prueba, ¿puede cualquiera de las partes pedir la extinción de la relación laboral?
A
No, sólo puede pedirla el trabajador que está a prueba.
B
Sí, puede pedirla tanto el empresario como el trabajador.
C
Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
D
Es una decisión exclusiva del empresario.
Pregunta 74
Para que un convenio colectivo sea válido, ¿es necesario que se publique en el BOE (Boletín Oficial del Estado), o en algún otro boletín?
A
Sí, en el Boletín Oficial del Estado, o en su caso, en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma o en el de la provincia según el ámbito territorial del convenio.
B
No es necesario en ningún caso.
C
Sólo es necesario en los convenios de ámbito superior a la empresa.
D
No, basta con su depósito en el registro especial creado al efecto.
Pregunta 75
¿Cómo califica el Estatuto de los Trabajadores la observación de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo?
A
Es un derecho básico.
B
Es simplemente, un derecho.
C
Es un deber laboral de los menores de edad.
D
Es un deber laboral de todos los trabajadores.
Pregunta 76
Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué sujetos están incapacitados para intervenir como parte (trabajadora) en un contrato de trabajo?
A
Los menores de 18 años y mayores de 16 no emancipados.
B
Los mayores de 18 años.
C
Los extranjeros.
D
Los menores de 18 años y mayores de 16 años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres.
Pregunta 77
De las siguientes materias, ¿cuáles no son negociables, en el ámbito de una comunidad autónoma, en los convenios colectivos de empresa?
A
Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
B
El régimen disciplinario.
C
Los grupos profesionales.
D
Las respuestas A, B y C no son negociables.
Pregunta 78
El Estatuto de los Trabajadores, ¿marca el techo por encima del cual las condiciones de trabajo no se pueden mejorar?
A
Sí.
B
Depende de los casos.
C
No, la norma establece únicamete unas condiciones mínimas.
D
Sólo si se trata de materias afectadas por la llamada reforma laboral.
Pregunta 79
¿Qué convenios colectivos deberán ser publicados en los Boletines Oficiales correspondientes?
A
Los sectoriales, voluntariamente y los de empresa obligatoriamente.
B
Todos.
C
Sólo los empresariales.
D
Los de ámbito superior a la empresa.
Pregunta 80
¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo de interinidad?
A
Puede realizarse verbalmente ó por escrito.
B
Sólo puede realizarse de palabra.
C
Siempre ha de constar por escrito.
D
Ha de constar por escrito si supera el año de duración.
Pregunta 81
¿Cómo han de celebrarse los contratos de trabajo a tiempo parcial?
A
De palabra, presumiéndose válidos por el tiempo y condiciones establecidas por las partes.
B
Por escrito.
C
Por escrito o de palabra.
D
Según lo decidan las partes.
Pregunta 82
¿Qué se considera centro de trabajo?
A
La unidad productiva con organización específica que se ha dado de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
B
La persona física, dada de alta en licencia fiscal, que efectúa labores mercantiles de mediación.
C
No existe esta consideración.
D
Todo local donde presten servicio los trabajadores por cuenta ajena.
Pregunta 83
¿Quién tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora de un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa?
A
Todo sindicato.
B
Todo sindicato que autorice la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.
C
Todo sindicato, federación o confederación y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación básica.
D
El empresario y el comité de empresa.
Pregunta 84
Un convenio colectivo que sucede a uno anterior, ¿puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél?
A
Sí, y se aplicará íntegramente lo regulado en el nuevo convenio.
B
Sólo cuando lo autorice la autoridad laboral competente.
C
Sí, cuando hubiera pacto expreso y por escrito al respecto.
D
No, de ningún modo.
Pregunta 85
¿Es obligatoria la designación de un presidente en la comisión negociadora de un convenio colectivo?
A
Sí, siempre.
B
Sí, junto con un secretario, quienes intervendrán con voz pero sin voto.
C
Sí, pero sólo si el convenio es de ámbito estatal.
D
No, es voluntario.
Pregunta 86
¿Cuál de las siguientes materias no forma parte del contenido mínimo de un convenio colectivo?
A
Determinación de las partes.
B
Designación de una comisión paritaria.
C
Fijación de la estructura del salario.
D
Forma y condiciones de la denuncia del convenio.
Pregunta 87
Si no media denuncia expresa de las partes, ¿qué vigencia tienen los convenios colectivos?
A
Pierden su vigencia.
B
Duran como máximo cinco años.
C
Fijan una subida salarial a los trabajadores, correspondiente al índice de precios de consumo (IPC).
D
Se prorrogarán de año en año, salvo pacto en contrario.
Pregunta 88
¿Pueden realizar horas extraordinarias los menores de 17 años?
A
Sí, si tienen permiso expreso de la autoridad laboral y de sus padres o tutores.
B
Sí.
C
No, el Estatuto de los Trabajadores lo prohíbe.
D
No existe regulación específica para este colectivo.
Pregunta 89
¿Qué duración tiene el permiso de paternidad?
A
El permiso de paternidad no existe, es un derecho sólo de la madre.
B
20 días.
C
15 días.
D
Cuatro semanas.
Pregunta 90
¿Quiénes pueden acceder a un contrato para la formación y el aprendizaje?
A
Jóvenes mayores de 16 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.
B
Jóvenes entre 16 y 21 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.
C
Jóvenes que hayan agotado un contrato en prácticas.
D
Jóvenes entre 16 y 25 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.
Pregunta 91
Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué tratamiento tienen los cambios de residencia del trabajador cuya duración, en un período de 3 años, exceda de los 12 meses?
A
Desplazamientos especiales.
B
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
C
Traslado.
D
El contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido.
Pregunta 92
¿Se reconoce el derecho de los empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo?
A
Sí, mediante la huelga.
B
No, es un derecho que sólo se reconoce a los trabajadores.
C
Sí, es el llamado cierre patronal o lock out, en algunas circunstancias.
D
Actualmente ha desaparecido este derecho para los empresarios.
Pregunta 93
¿Cuál de las siguientes se considera causa objetiva de despido?
A
Faltas de asistencia, aún justificables, pero intermitentes, que superen determinados porcentajes de jornadas hábiles.
B
Jubilación del trabajador.
C
Mutuo acuerdo de las partes.
D
Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social.
Pregunta 94
¿Qué causas tiene el despido disciplinario?
A
Todo incumplimiento contractual del trabajador.
B
Los incumplimientos contractuales leves recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
C
Todo incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
D
Toda falta al trabajo.
Pregunta 95
¿Qué efectos produce un despido disciplinario procedente?
A
El empresario debe indemnizar al trabajador en las cuantías que fija el Estatuto de los Trabajadores.
B
Suspende la relación laboral.
C
Convalida la extinción del contrato y no da derecho al trabajador a una indemnización.
D
Convalida la extinción del contrato pero debe indemnizarse al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.
Pregunta 96
¿Qué forma de celebración tiene el contrato de trabajo de los trabajadores fijos discontinuos?
A
Puede celebrarse por escrito o de palabra.
B
Debe celebrarse siempre por escrito.
C
No existe esa modalidad contractual.
D
Si supera el año, debe celebrarse necesariamente por escrito.
Pregunta 97
¿Qué ocurriría si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo?
A
Deberá realizarse un contrato nuevo.
B
El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido.
C
El contrato permanecerá válido en lo restante.
D
El contrato no tiene efectividad.
Pregunta 98
En caso de incapacidad temporal del trabajador, ¿en qué situación se encuentra el contrato de trabajo?
A
Es causa de extinción del contrato de trabajo.
B
Es causa de suspensión del contrato de trabajo.
C
Permite al empresario realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
D
Da lugar a la excedencia mientras dure.
Pregunta 99
¿Bajo qué modalidad de contratación se encontrará una trabajadora que sustituya a otra que está de baja maternal?
A
Contrato de suspensión maternal.
B
Contrato de relevo.
C
Contrato temporal.
D
Contrato de obra y servicio determinado.
Pregunta 100
¿Quién será competente, en su caso, para conocer de los litigios derivados del contrato de trabajo?
A
La jurisdicción contencioso-administrativa.
B
La jurisdicción social.
C
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
D
La jurisdicción civil.
Pregunta 101
En el caso de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal y tenga varias deudas, ¿cuál es el plazo que tienen los trabajadores para ejercitar los derechos de preferencia del cobro de sus salarios?
A
Seis meses, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
B
No tienen plazo.
C
Un mes, contado desde el momento en que el empresario se declaró en concurso.
D
Un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
Pregunta 102
Cuando el empresario haya iniciado un procedimiento concursal y tenga varias deudas, ¿qué garantías tienen los créditos salariales?
A
El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional son créditos singularmente privilegiados.
B
El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo no tendrá preferencia sobre el resto de las deudas.
C
Ninguna cantidad de las deudas por salarios tendrá preferencia sobre cualquier otro crédito.
D
El cobro íntegro de los salarios, tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda.
Pregunta 103
¿Cuál de los siguientes supuestos no podría ser calificado por el juez como despido disciplinario nulo?
A
El despido de una trabajadora embarazada, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la fecha en la que comenzaría el período de suspensión del contrato por maternidad.
B
El despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley.
C
El despido que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
D
El despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Pregunta 104
El cambio de titularidad de una empresa, ¿qué consecuencia conlleva sobre la extinción de los contratos laborales?
A
Extingue la relación laboral de los trabajadores.
B
No extingue por sí mismo la relación laboral de los trabajadores.
C
Permite al nuevo empresario extinguir los contratos de trabajo basándose en el cambio, después del cambio de titularidad.
D
Permite al empresario extinguir los contratos de trabajo basándose en dicho cambio, antes del cambio de titularidad.
Pregunta 105
Cuando hay un cambio en la titularidad de la empresa por actos ínter vivos, ¿cómo responden el empresario cedente y el cesionario?
A
Los dos empresarios (el cedente y el cesionario) responden solidariamente, durante 3 años, de las obligaciones laborales no satisfechas nacidas antes de la transmisión.
B
El empresario cedente responde durante 1 año de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisión, y el empresario cesionario responde de las no satisfechas después de la transmisión.
C
El empresario cedente responde durante 3 años de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisión, y el empresario cesionario responde de las no satisfechas después de la transmisión.
D
El empresario cedente responde durante 3 años de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisión. Si éste fuera insolvente, las obligaciones serían satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial en la cuantía legalmente establecida.
Pregunta 106
¿Qué son los convenios colectivos?
A
Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de los empresarios.
B
Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo, los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios.
C
Son el resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
D
Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de los trabajadores.
Pregunta 107
¿Cómo define al salario el Estatuto de los Trabajadores?
A
Todas las cantidades que reciban los trabajadores del empresario, ya retribuyan el trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
B
La totalidad de las percepciones económicas en dinero de los trabajadores, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. No se considera salario las prestaciones económicas en especie que, en su caso, reciba el trabajador.
C
La retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
D
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
Pregunta 108
¿Qué se considera salario según el Estatuto de los Trabajadores?
A
Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de la actividad laboral.
B
Las percepciones económicas en especie que reciba el trabajador, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
C
Las indemnizaciones correspondientes a despidos.
D
Las indemnizaciones correspondientes a traslados.
Pregunta 109
Según el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, ¿qué duración máxima tiene la jornada ordinaria de trabajo en las actividades no vinculadas directamente a la llegada y salida de vehículos?
A
No puede exceder de diez horas diarias, salvo que los representantes de la empresa y los de los trabajadores acuerden otro distinto, respetando los descansos diarios y semanales previstos.
B
No puede exceder de ocho horas diarias, salvo que los representantes de la empresa y de los trabajadores acuerden otro distinto, respetando los descansos diarios y semanales previstos.
C
No puede exceder de doce horas diarias, salvo que los representantes de la empresa y los de los trabajadores acuerden otro distinto, respetando los descansos diarios y semanales previstos.
D
No puede exceder de siete horas diarias, salvo que los representantes de la empresa y los de los trabajadores acuerden otro distinto, respetando los descansos diarios y semanales previstos.
Pregunta 110
Según el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, ¿cómo se computarán las horas extraordinarias a efectos del límite máximo de horas extras?
A
No se contarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los doce meses siguientes a su realización.
B
No se contarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de las cuatro semanas siguientes a su realización.
C
No se contarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los seis meses siguientes a su realización.
D
No se contarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Pregunta 111
Según el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, ¿cómo serán programados los descansos compensatorios de las horas extraordinarias?
A
Serán programados de común acuerdo por la empresa y los representantes legales de los trabajadores, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa.
B
Serán programados por el empresario, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa.
C
Serán programados de común acuerdo por la empresa y el trabajador interesado, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa.
D
Serán programados de común acuerdo por la empresa y los representantes legales de los trabajadores, o el propio trabajador interesado si no hubiera representantes legales en su empresa.
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